教育体制
教育方針
社会福祉法人岩手福寿会の職員としての自覚を持ち、各人が専門的な知識と技術を持って質の高い介護を実践する。
教育目標
▪施設内外の研修に積極的に参加し、知識や技術の習得に努める▪常に自己研鑽の意識を持つ職員を育てる
人材育成について
各職種とも新人、未経験者への親切な指導に始まり、資格取得等への積極的支援を行っています。教育支援を通じ、一人ひとりの向上への努力を奨励する土壌づくりを心掛けています。
●●●職員の声●●●
・先輩や周囲のスタッフが皆で関わり、基本から丁寧に教えてくださる風土や体制があり、
親身になって教えてくれます。何度でもわからないことを聞けるのが嬉しいです。
・ステップを踏んで教えてもらいました。入職1ヶ月は1人の先輩について1日の流れを習得し、
2ヶ月目からは自分でやってみて、先輩・仲間がチームでフォローします。

新人教育研修
新卒者を対象に、3月に入職前新人研修(3~7日間)を行います。ケアの基礎やベッドメーキング、救命措置のポイントを身につけます。

入職後は教育担当が付いて丁寧に指導いたします。
定期的に上長との面談の機会もあり、技術面、気持ちの面もしっかりとフォローします。
中途入職者研修
中途入職の方には、経験に応じて教育担当の先輩スタッフが付き、職場と業務に溶け込めるよう支援をしています。日常の中で相談しやすい関係性や仕組みづくり、施設内・外研修、キャリアパス研修(新人職員、中堅職員対象)等、
キャリアステップを支援する教育研修システムを設けています。


年間研修スケジュール
通年で法人研修を開催しています。●年間研修

※この他にも、各部署主催の研修会、勉強会も多数開催されています。
●外部研修
外部研修にも積極的に参加をしています。
参加実績は→コチラ←からご覧いただけます。
資格支援制度
法人として充実の資格取得支援制度を設けており、これまで多くの職員が資格を取得し、ステップアップを図っています。●介護福祉士の資格取得支援
高校新卒で入社した方には入社3年めに実務者研修受講料(15~20万円)を全額支給。
スクーリング期間も勤務免除あり。
未経験でも働きながら資格取得が目指せます。
●豊富な資格取得支援制度
介護福祉士に加え、下記職種の取得支援制度があり、多くの職員が資格を取得しています。
介護福祉士に加え、下記職種の取得支援制度があり、多くの職員が資格を取得しています。